几周前，经过多年的立法程序，智利国会通过了新的养老改革法案。该改革旨在彻底改变国家的社会保障体系，改善工人的退休金水平，并为相关利益方——包括雇佣企业——带来了重大的挑战。
随着制度的调整，以确保更加公平和公正的养老金分配，有必要理解新法规将如何影响未来养老金金额以及月度缴费额。
这将要求企业实施一系列变革，全面修改其法律框架，在此过程中，专业律师将在帮助参保人、受益人和雇主适应新的法律框架方面发挥关键作用。
此次改革包含四项结构性变化：
- 创建一个社会保障支柱，用于分散风险并管理社会保险基金；
- 雇主需持续缴纳养老保险费，实现财务责任的公平分配；
- 通过投标机制引入更多行业竞争；
- 缩小养老金体系中的性别差距，从而减少不平等现象。
作为法律领域的专业人士，我们必须为企业和雇主提供咨询服务。这是一项深远的变革，影响到公司的劳动、人力资源和税务领域，协助他们理解新的法律规定并进行调整。此外，我们还将在冲突解决及代表受影响者在司法或行政机构主张其权利方面扮演积极角色。
企业的法律部门将在以下方面发挥作用：帮助理解新法规并加以适应；积极参与纠纷解决及权利主张的代表工作；并保障经营的财务可持续性——因为在某些情况下，这些变革可能诱使企业以非正式用工的方式来降低成本。
劳动法专业律师可协助雇主合规，不采取非法或损害员工的做法。改革可能带来的一个潜在风险是：劳动成本的上升可能激励部分雇主寻求非正式雇佣的替代方案，这将对工人的劳动权利造成不利影响，并减少对养老系统的缴纳。在这方面，律师的职责是确保法规的遵守，这些法规旨在减少非正式劳动并保护工人的权益。
智利的养老改革是改善工人条件和保障社会保障体系可持续性的关键一步。然而，其实施对参保人和雇主来说都提出了挑战。
费尔南多·卡雷尼奥，Apparcel Uriarte 律师事务所
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