Já faz algum tempo desde que a urgente necessidade de melhorar as pensões e o mercado de trabalho entrou na opinião pública. Perguntamo-nos, qual é o maior desafio? Uma reforma das pensões profunda que requer um amplo consenso. O que aconteceu? A promulgação de leis muito populares que hoje complicam a gestão das empresas e, como efeito adicional, os próprios trabalhadores.

Embora se possa dizer que a mudança legal é fundamental para a mudança cultural, é difícil entender que tantas leis trabalhistas estão sendo aprovadas em paralelo, sobre temas diversos, sem que haja uma análise de especialistas sobre o impacto cumulativo que a aplicação conjunta dessas novas normas terá. Pelo contrário, pode-se dizer que elas estão sendo simplesmente aprovadas porque é apropriado ou bem visto fazê-lo.

Desde perspectivas inflacionárias e o impacto da lei das 40 horas, até o desafio de equilibrar o custo do trabalho com a crescente produtividade do capital tecnológico, muitas dessas normas foram implementadas com sucesso em países desenvolvidos, principalmente na Europa. No entanto, devemos considerar que são sociedades onde a mudança cultural já havia ocorrido ou estava em andamento, tornando sua adaptação mais fácil.

Então, perguntamos: essas reformas estão sendo efetivas? Elas realmente beneficiam os trabalhadores? Qual é o impacto real em nossa economia?

Em um contexto onde 44% dos projetos de lei do Congresso estão focados em questões trabalhistas e diversos estudos indicam que a lei das 40 horas e o aumento do salário mínimo para R$ 500,00 poderiam aumentar os custos salariais das empresas em até 25%, a criação de novos empregos se enfraqueceu, resultando na economia gerando mais empregos informais do que formais, já que o aumento nos custos de contratação está se tornando mais do que considerável.

De acordo com um relatório do Observatório da Informalidade do Trabalho da CCS, baseado na Pesquisa Nacional de Emprego do INE, o número total de trabalhadores informais superou 2,5 milhões de pessoas em janeiro deste ano, seu nível mais alto em quatro anos, o que se traduziu em uma taxa de informalidade de 27,6%. O emprego formal, por sua vez, teve um crescimento de apenas 2,5% no mesmo período, muito abaixo do informal.

Se apenas analisarmos a lei das 40 horas, vemos que atualmente as empresas ainda não definem questões tão simples quanto a quais cargos ela pode ser aplicada. Muitos trabalhadores, até mesmo aqueles que antes não registravam suas horas, agora devem fazê-lo.

Embora possa parecer uma boa ideia, isso deveria ter sido planejado com antecedência, considerando a realidade do país, das empresas e principalmente das PMEs.

Hoje, a produtividade laboral se torna um desafio fundamental para as empresas, considerando que a implementação da lei das 40 horas poderia provocar uma diminuição de até 7% na produtividade por trabalhador. Pesquisas indicam que 75% dos trabalhadores acreditam que a redução da jornada de trabalho melhorará sua qualidade de vida, proporcionando mais tempo para atividades pessoais, o que poderia se traduzir em um aumento na satisfação no trabalho e uma melhor retenção de talentos a longo prazo.

O futuro imediato não parece promissor, principalmente para aquelas pequenas e médias empresas que, devido à sua estrutura, têm mais dificuldade em se adaptar a tantas mudanças normativas, e hoje devem se ajustar a leis cujos contornos ainda são pouco claros, como a Lei Karin. Embora essa norma tenha como objetivo a tranquilidade e o bem-estar dos trabalhadores, suas definições pouco precisas, juntamente com a falta de clareza para sua implementação, podem trazer sérios problemas e consequências financeiras para as empresas.

Mudar nem sempre significa melhorar, mas para melhorar, é preciso mudar, dizia Winston Churchill no início do século XX. A isso, poderíamos acrescentar que nem todas as mudanças devem ocorrer juntas, apenas com a intenção de que um ministro ou um governo seja mais popular.

Por Catalina Pardo, Gerente da Apparcel Uriarte Advogados