A participação das mulheres nos conselhos de administração a nível local atingiu 14,7% no encerramento de 2022 e está em crescimento, mas ainda abaixo da média da OCDE, que atinge 30%. “Sendo uma realidade recente, as mulheres em cargos de liderança enfrentam o desafio de serem mentoras e a inspiração para outras mulheres”, diz Consuelo Mackenna, sócia da área corporativa da Apparcel Uriarte Abogados.

Várias empresas têm vindo a criar mais espaço para as mulheres em cargos de poder, incluindo a participação nos conselhos de administração. De facto, de acordo com o Quarto Relatório de Indicadores de Género nas Empresas no Chile, elaborado pelos Ministérios da Economia, Fundação ChileMujeres e Organização Internacional do Trabalho, a participação das mulheres nos conselhos de administração a nível local atingiu 14,7% no encerramento de 2022. No entanto, está abaixo da média de 30% registada pela OCDE.

Consuelo Mackenna, sócia da área corporativa da Apparcel Uriarte Abogados, afirma que “embora não seja a solução para alcançar maior igualdade de oportunidades do ponto de vista profissional entre homens e mulheres, a inclusão de mulheres nos conselhos de dministração obriga a que mulheres igualmente qualificadas e até mesmo com capacidades próprias do seu género possam sentar-se à mesa e tomar decisões empresariais. Vemos com muito bons olhos, especialmente o facto de ser um tema relevante que a maioria das empresas está A começar a abordar”

Para Mackenna, a igualdade de género permite uma representação mais equitativa da sociedade nessas empresas. “Se o mundo, na verdade, é composto por metade de homens e metade de mulheres, por que há essa sub-representação na alta administração das empresas? Além disso, uma parte importante dos postos de trabalho no Chile são ocupados por mulheres”, diz a advogada.

Nesse sentido, “ver mulheres a ocupar cargos de liderança é uma inspiração para continuar a derrubar os estereótipos de género. Existem estudos que indicam que a diversidade de género nos conselhos de administração leva a um melhor desempenho empresarial, melhores retornos, melhor gestão de riscos e maior inovação, pois ao contribuir com uma abordagem diferente, são tomadas melhores decisões, ajudando a evitar vieses e ampliando o leque de soluções para determinados problemas. Além disso, somos consumidoras na maioria das economias do mundo, portanto, ter mulheres na mesa permite às empresas uma compreensão melhor das necessidades dos respetivos mercados”

Em novembro de 2022, foi apresentado ao Parlamento o projeto de lei “Mais Mulheres nos Conselhos de Administração”, impulsionado pelos Ministérios da Economia, Fomento e Turismo, Finanças, da Mulher e Equidade de Género. Este projeto propõe aumentar gradualmente a participação das mulheres nos conselhos de sociedades anónimas abertas e especiais através do requisito de um limiar de 40% no sexto ano após a publicação da lei. Foi pensado para que mulheres e homens possam ter os mesmos talentos e contribuir

significativamente para o desenvolvimento das organizações e do país, sendo necessário promover, por meio de medidas afirmativas, a igualdade, a diversidade e aprofundar a garantia de direitos e democracia.

“Promover a igualdade de género nas direções e na alta administração está alinhado com a promoção de ambientes de trabalho mais inclusivos, dentro do amplo espectro de inclusão que conhecemos hoje. As empresas desejam ser reconhecidas como bons lugares para trabalhar, buscam atrair e reter talentos, portanto, as que estiverem comprometidas com a diversidade de género, igualdade de oportunidades e desenvolvimento profissional dos seus funcionários provavelmente terão uma equipa formada por talentos altamente qualificados”, comenta a advogada da Apparcel Uriarte.

De acordo com o Relatório OCEC 2022 (Observatório do Contexto Económico), as mulheres no Chile recebem salários 21,7% menores que os homens, uma lacuna que diminui para 18,8% nos empregos formais e aumenta para 30,1% nos informais. “Para fomentar um ambiente inclusivo e equitativo, as empresas devem trabalhar na redução das disparidades salariais, além disso, mesmo eliminando o género como critério, quando duas pessoas são igualmente competentes, o género não deveria influenciar. Da mesma forma, é importante que as empresas estabeleçam mecanismos para conciliar trabalho e família, pois isso é um impedimento significativo para muitas mulheres assumirem maiores responsabilidades profissionais”, afirma Mackenna.

Por fim, a profissional comenta que há desafios a serem enfrentados. “Os preconceitos e estereótipos que o mundo empresarial pode ter em relação às mulheres em cargos de liderança não desaparecerão completamente, mesmo com a paridade, mas a ideia é continuar promovendo o papel das mulheres e validando as suas competências e liderança.

Além disso, por ser um assunto relativamente recente, pode acontecer que existam poucas referências. É por isso que o desafio é ainda maior, já que a mulher também deverá desempenhar o papel de mentora e de inspiração para outras mulheres”, conclui a Advogada. 

 

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