Por Catalina Pardo, Gerente da Apparcel Uriarte Abogados.
Nos últimos trinta anos, houve um aumento da participação feminina no mercado de trabalho, mas ainda estamos longe de alcançar uma participação semelhante à dos homens. Pesquisas recentes mostram que a taxa de participação das mulheres (indicador que mostra a proporção da população em idade ativa que trabalha ou busca trabalho) é de cerca de 51%, em comparação a 70% dos homens, representando uma diferença de 19%. Esse gap pode ser considerado um problema, pois pode impactar negativamente o crescimento do país.
Como isso acontece? Atualmente, o Banco Central projeta um crescimento econômico para o Chile de 1,8% para o ano de 2025, estimado pelos analistas como baixo ou aquém do esperado para retomar o caminho do crescimento. Essa projeção baixa é um chamado para explorar todas as vias possíveis para impulsionar nossa economia, e uma solução significativa está ao nosso alcance: um estudo da Clapes UC estima que cada ponto percentual de aumento na participação feminina no mercado de trabalho no Chile pode se traduzir em um incremento de 0,5% no PIB. Isso significa que, se fosse possível incorporar os 10% de mulheres que atualmente não participam do mercado de trabalho, o PIB poderia aumentar até 5%, superando a barreira dos 5%.
No entanto, uma das principais barreiras para aumentar a participação das mulheres no mercado de trabalho é a possibilidade de conciliar o desenvolvimento profissional com o cuidado dos filhos. Esta é a principal razão pela qual mais de um milhão de mulheres não trabalham.
Algumas razões para isso podem ser encontradas na legislação trabalhista vigente, bastante rígida, e na falta de regulamentação que incentive a participação feminina no mercado de trabalho, como a Lei de Creche Universal, cujo projeto está, como um recém-nascido, “dormindo” no Congresso. Esta iniciativa tem o potencial de liberar tempo e capacidades de milhares de mulheres que, com acesso a um sistema adequado de cuidados, poderiam reingressar ao mercado de trabalho, contribuindo para seu desenvolvimento profissional e, assim, para o crescimento econômico.
Essa iniciativa busca proporcionar um espaço seguro e acessível para o cuidado dos pequenos e também tem o potencial de transformar a dinâmica do mercado de trabalho, facilitando a inserção das mulheres no trabalho.
Essa inclusão não só diversifica as perspectivas e habilidades disponíveis, como também impulsiona a produtividade e a inovação. Estudos mostram que as economias com maior inclusão de mulheres tendem a crescer mais rapidamente e de maneira mais sustentável.
Outro pilar para aumentar a participação das mulheres no mercado de trabalho deve considerar a existência de políticas complementares que promovam a corresponsabilidade no lar, de forma que tanto homens quanto mulheres compartilhem as responsabilidades de cuidado dos filhos menores.
O foco deve estar em otimizar os recursos disponíveis e direcioná-los para resolver os problemas mais urgentes. Nesse caso, fomentar a participação feminina no mercado de trabalho não é apenas uma questão de equidade, mas também uma ferramenta fundamental para reativar nossa economia. Portanto, perguntamos: o que falta para avançar em políticas que realmente promovam a participação feminina no mercado de trabalho? É uma questão de recursos ou de prioridades?
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