Este próximo 8 de março marca o Dia Internacional da Mulher, um momento para refletir sobre o progresso que as mulheres têm feito em vários aspectos da sociedade, especialmente no ambiente de trabalho. Nesse sentido, é importante destacar certos campos que historicamente foram dominados por homens, mas que têm visto uma participação mais equitativa nos últimos anos.

No mundo jurídico, especificamente dentro das indústrias de startups e Fintech atualmente populares, a baixa representação feminina nos rankings jurídicos é surpreendente, onde os reconhecimentos ainda são predominantemente liderados por advogados do sexo masculino. Um exemplo disso pode ser visto no último ranking Fintech para o Chile da Chambers and Partners, uma empresa líder sediada em Londres em classificações jurídicas globais que avalia os melhores escritórios de advocacia em 185 países. Na categoria Fintech de 2024, de um total de 14 profissionais reconhecidos, apenas 3 são mulheres, sendo Consuelo Mackenna uma delas. Ela é sócia do departamento corporativo da Apparcel Uriarte Abogados (www.apparcel.cl), assessorando várias empresas, incluindo startups e Fintechs.

“Embora fazer parte desses rankings não seja o único determinante de profissionalismo e prestígio para advogados, poderia servir para diferenciá-los de seus pares e aumentar as oportunidades de emprego no setor em que atuam, especialmente no ecossistema de startups, onde aparecer em rankings poderia facilitar a geração de oportunidades. Isso é ainda mais relevante em empresas fundadas por estrangeiros, que podem não estar necessariamente familiarizados com as regulamentações chilenas ou conhecer advogados locais especializados em certas áreas”, explica Consuelo Mackenna, uma das poucas líderes femininas presentes em rankings de Venture Capital e Fintech, que experimentou essas mudanças em primeira mão.

Dentro dessas medições, onde a presença feminina é escassa, os resultados dos rankings publicados pelo The Legal 500, outra importante empresa de avaliação de escritórios de advocacia sediada no Reino Unido, nas categorias mencionadas, são notáveis. Na categoria Venture Capital para o ano de 2024, apenas 2 mulheres aparecem entre um total de 11 advogados destacados. Da mesma forma, a Leaders League, em seu ranking Fintech de 2024, destaca apenas 7 mulheres em um total de 40 profissionais; a mesma avaliação é fornecida pela mesma empresa para a categoria de Venture Capital de 2024, onde, de 41 profissionais destacados, apenas 5 são mulheres.

Mas apesar de entender a importância para os escritórios de advocacia de estarem listados nesses rankings, as oportunidades de emprego que podem surgir por estarem listados e como ambos são duplamente significativos no caso das mulheres, elas ainda são sub-representadas nessas áreas, assim como em posições de liderança, uma situação que está sendo gradualmente abordada.

“Todos os dias, mais mulheres estão assumindo cargos de alta administração ou se tornando sócias e diretoras de escritórios de advocacia, não porque as empresas queiram atender quotas por motivos de reputação, mas porque perceberam a tremenda contribuição que as mulheres fazem para o setor. Atualmente, é difícil pensar em qualquer equipe jurídica que não tenha mulheres; na verdade, a maioria dos advogados líderes nesses campos tem advogadas em suas equipes; eles não apenas reconhecem que as mulheres fazem uma contribuição muito positiva para os conselhos que prestam, mas estrategicamente buscam adicionar mais advogadas”, expressa Mackenna.

Empresas Impulsionando o Talento Feminino

Aqueles que devem contribuir para criar essas mudanças e melhorar o ambiente de trabalho para as mulheres são as próprias empresas, que têm a responsabilidade de promover a igualdade e eliminar preconceitos de gênero, criando um ambiente justo e equitativo. “Destacar e reconhecer os talentos das mulheres não é apenas ético, mas também contribui para construir uma cultura corporativa inclusiva e diversificada. Há um tremendo potencial e talento disponível, que se traduz em maior inovação, criatividade e resolução de problemas”, detalha Consuelo, uma obrigação que todos os tipos de empresas, incluindo startups, têm.

Finalmente, Mackenna enfatiza a necessidade de continuar trabalhando para promover a inclusão de advogadas, detalhando que existem “programas de mentoria e desenvolvimento profissional específicos para mulheres e a necessidade de políticas claras sobre os requisitos para continuar crescendo dentro da mesma empresa, independentemente do gênero, bem como trabalhar para a visibilidade de mulheres líderes na profissão, por meio de palestras, seminários, entre outros”.

Em conclusão, o Dia Internacional da Mulher é uma oportunidade para refletir sobre os progressos e desafios enfrentados pelas mulheres no ambiente de trabalho, especialmente em campos historicamente dominados por homens, como o setor jurídico e indústrias emergentes como startups e Fintech. Apesar dos progressos feitos em termos de reconhecimento e representação feminina, os dados mostram que ainda existe uma lacuna significativa na presença de mulheres em posições de liderança e reconhecimento profissional. Somente por meio de esforços coletivos e políticas inclusivas é possível alcançar um verdadeiro progresso em direção à igualdade de gênero no ambiente de trabalho.

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